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人力资源

人才战略
按照公司的发展战略制定人力资源子规划,员工队伍建设总体指导思想是:控制总量、调整结构、提高素质。人才使用的总原则是;知人善任、用人所长、避其所短、企业第一、事业为重。坚持公开招聘、平等竞争;德才兼备,以德为先;坚持人才大循环,培养复合型的人才。
截至2019年12月底,公司全部职工人数4901人,拥有中高级专业技术职务的1713人(其中教授级高级工程师21人),拥有高技能人才(技师、高级技师等)534人,享受国务院政府特殊津贴4人,获得“全国五一劳动奖章”1人,获得“全国技术能手”称号5人,获得“中冶集团技术能手称号”4人,技能大师(国家级)工作室1个,首席技能大师(市级)工作室3个,具有各类执业资格人员1203人,其中一级建造师719人、二级建造师293人、一级注册建筑师5人、一级注册结构师9人、注册岩土工程师7人、注册暖通工程师1人、注册给排水工程师5人、注册电气工程师3人、注册动力工程师3人、注册测绘工程师3人、注册规划师4人、注册安全工程师67人、注册造价师84人。